2009年07月09日

【お知らせ】「組織活性化メール講座(無料)」を配信します

組織活性化コーチ小林嘉男は日本最大のコーチ紹介サイト
コーチングバンク登録コーチです



組織活性化コーチ小林嘉男公式サイトへ


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みなさん、こんにちは。

組織活性化コーチ小林です。



今回は、みなさんに無料メール講座をご案内します。


小林が提供している

”業績の見える化とコーチングで

社員のやる気と自発性を高め

自ら考え動く自律型組織をつくる

組織活性化コーチング”



の7ステップをまとめた全8話のメールマガジンを
無料で配信させていただいています。


特に、経営者や管理職の方に読んでいただきたい
内容になっています。


本メールマガジンに登録いただいた方には、
ほぼ日刊で配信予定のメールマガジンを
全8話終了後から配信させていただきます。


■組織運営
■人材育成
■組織活性化
■管理会計
■コーチング

など、マネジメントに有用な情報を
配信させていただく予定です。


ご興味をお持ちの方は、


組織活性化コーチ小林の公式サイトからお申込みください。



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わーい(嬉しい顔) 応援ありがとうございました わーい(嬉しい顔)
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2009年07月01日

【心機一転】ブログタイトル変更しました!

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みなさん、わくわく いきいき してますか?


ワクワク推進委員長改め、組織活性化コーチ小林嘉男です。

今まで1年以上にわたり、ワクワク推進委員長としてかわいがって
いただきまして、本当にありがとうございました。

心機一転、これからは、ハンドルネームとブログタイトルを
変更してお届けしたいと思います。

色々なところで本名で登場していますので、今更感はありますが・・・(汗)



ブログタイトルにあります通り、

今後は、経営者や管理職のみなさまが

組織を元気にしていく上でお役に立つ情報を

ご提供して行きたいと思います。



どうぞ、よろしくお願いします!!!



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2009年06月25日

【心に沁みました!】真のリーダーに導く7通の手紙

ワクワク推進委員長は、プロコーチとして活動しています
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みなさん、わくわく いきいき してますか?

今回は、松山淳さんの

『真のリーダーに導く7通の手紙』

をご紹介します。


真のリーダーに導く7通の手紙真のリーダーに導く7通の手紙
松山 淳

青春出版社 2009-06-25
売り上げランキング : 68379

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by G-Tools



松山淳さんは、委員長の大好きな著者様の一人です。

今日ご紹介するのは、その松山さんの新刊です。


ちょーやばいです。


今朝、早朝のオフィスで本書を読んでいると、
知らぬ間に涙があふれ出てきました。

まだオフィスには誰も出社していなく、事なきをえましたが、
あと5分部下の出社が早ければ、うるうるしているところを
目撃されるところでした(汗)。


松山さんの著書の特徴は、どれも


”人間愛”


にあふれているところ。


きっと松山さんの”やさしさ”がにじみ出ているのだと思います。


それは過去にご紹介した松山さんの他の著書の記事を
読んでいただければより感じていただけると思います。

過去の紹介記事へ

「名もなき人の生きるかたち」

「上司という仕事のつとめ方」



更に嬉しいお知らせです!


Amazonキャンペーンが、

6/29(月)〜7/1(水)

の3日間開催されます。

キャンペーンへ


特典のひとつがなんと、

既に絶版となってしまった名書

「名もなき人の生きるかたち」

を抽選で10名様にプレゼント。


世の中に1100部しか出回っていない貴重本です!
委員長は持ってますが!(自慢)


その他にも豪華特典がついてくるようです!


キャンペーンへ


最後にAmazonから本書の紹介文を抜粋して。

内容紹介
弱みを見せてもいい。矛盾しててもいい。完璧じゃなくていい――“悩めるリーダー”にこそ人はついてくる――突然の降格、言うことを聞かない部下…身動きできない状態からの「再生と希望」の物語。
企業のリストラが続き、働くミドル層の精神的負担は増すばかり。部下や後輩との関係に悩み、上司からは結果を求められる…本書はそんな不安をかかえたミドル層が自己改革するための一冊。会社で降格の憂き目にあった主人公が、今は亡き父に、手紙を書くことで、自分の生きる方向性に気づき、成長する物語を、解説を組み合わせて、わかりやすく展開します。

☆たくさんの感動の声より
・普段は意識していない自分の内面を考えるとてもいい機会になりました。(20代 会社役員 男性)
・部下の進退を預かる上司の立場から逃げだしたい思いでしたが、この物語を読んで、元気づけられました。(50代 会社役員 女性)
・いざ危機が来た時、逃げはしないだろうかと胸に刺さりました。リアルであり、教訓もさりげなくていいです。(50代 取締役 男性)


筆者の言葉
「仕事中にも関わらず涙を流しながら読み切ってしまいました……」。
そんなご感想をいただきました。他の読者の方々からも「泣けました」「涙がこぼれました」といった言葉を多数いただきました。
笑うことって大切です。ずっと笑っていられたら最高です。でも、人生って笑ってばかりいられないですよね。辛いことも、悲しいことも、たくさんあります。それが現実です。だからきっと人には、「泣く」という力があるのですね。辛い現実を乗り越えていくために、涙はある。実は、泣くことって、笑うことと同じくらい心を癒してくれるのです。
この物語のクライマックスで子どもが登場します。この子のセリフ、実は、私の実体験をもとにしています。どんな言葉なのか、楽しみにしてください。
さて、私はこの物語で何を言いたかったのでしょう。
「人は生きているのはなく、生かされている」
たぶんそんなことだと思います。
でも、物語をどうとらえるかは人それぞれですね。主人公の想いを追いかけながら、この物語が終わった時に、あなたらしい新たな想いがほんの少しでも生まれたのなら、筆者として、とても嬉しく思います。


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2009年06月21日

そろそろ潮時かと・・・

ワクワク推進委員長は、プロコーチとして活動しています
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みなさん、わくわく いきいき してますか?


みなさま、ご無沙汰しております(汗。


最近は本当にこのパターンばかり・・・(大汗。



当ブログの更新がままならなくなり、

そろそろ潮時かと思っています。



そう、


もうそろそろ、このブログをクローズしようかと。。。


マツダミヒロさんの新刊、


『やめる力』


にある通り、


何か新しいことを始めようとすれば、

今までやっていた何かをやめる必要があるのかもしれません。


それが私の場合、このブログであると。。。


やめる力やめる力
マツダ ミヒロ

中経出版 2009-05-23
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つい、数日前まで、こんなことを考えていました。



でも、委員長は、このブログをやめません!


委員長は、やめへんで!!!



なんでこのような結論になったかと言うと、


そこに


”読者”


のみなさまがいらっしゃるからです。



嬉しいことに、全く更新していないにもかかわらず、

毎日250アクセス、600PVぐらいあります。


ブログを頻繁に更新していたころとあまり変わらないくらい
たくさんの方にご訪問いただいています。
※これはこれで複雑な心境ですが・・・


たまに更新すると、

400アクセス、1000PVぐらいになります。



読者のみなさまがご訪問してくださる間は、

マイペースで更新できるときに更新していきたいと

考えています。



では、次回お会い出来るときまで。



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2009年06月09日

【いったい俺のどこがいけないんだ・・・】自分が変われば組織が変わる はじめてのマネジャーのためのマネジメント&コーチング道場

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みなさん、わくわく いきいき してますか?


今回は、委員長のコーチとしてのサービスのご紹介です。

マネジャー向け、特にマネジャー歴の浅い新任マネジャー向けの
サービスになります。


”どうしてこんなことも出来ないんだ!”

”何度同じことを言ったらわかるんだ”

”どいつもこいつも・・・”

”こいつらに説明するくらいなら自分でやった方が・・・”



と連日連夜休日も休まず働いているマネジャーのあなた、


この状況から抜け出すために、自分のマネジメントスタイルを

見直してみませんか?


経営企画マネジャー歴7年、プロコーチでもある委員長が

あなたの問題解決をサポートします。

↓ご提供するサービスはこちら↓


自分が変われば組織も変わる
はじめてのマネジャーのための
マネジメント&コーチング道場



若くしてマネジャーになったあなたは、

”間違いなく出来るビジネスパーソン”

であるに違いありません。


しかし、

仕事が出来るという能力とマネジメントが出来るという能力
は必ずしも同じではありません



”名選手必ずしも名監督にあらず”


と言いますが、これはビジネスの世界にもあてはまることです。


あなたがメンバーを束ね、チームとして結果を出していくには、
先ずあなたが自身が変わる必要があるのです。


そのために必要な知識、スキル、考え方を見につけるサービスが、

この


自分が変われば組織も変わる
はじめてのマネジャーのための
マネジメント&コーチング道場



なのです。


自分のマネジメントスタイルを見直したい、

自分のチームをもっと活性化したい、

チームの一体感を高め、もっと成果をあげたい、

という方は是非、道場の門をおたたきください!


自分が変われば組織も変わる
はじめてのマネジャーのための
マネジメント&コーチング道場




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