2009年10月28日

江戸しぐさでおもてなし!?

仕事力プロデューサー小林嘉男は日本最大のコーチ紹介サイト
コーチングバンク登録コーチです


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みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。


今日は、とっても素敵な女性のとっても素敵なセミナーのご紹介です。



そのとっても素敵な女性とは、

(財)生涯学習認定マスターコーチ、薮内妙子さんです!

yabu-1.JPG



では、セミナーをご紹介しましょう。



11月29日(日)13:30〜16:30
「おもてなしエッセンスセミナー」
〜江戸しぐさから学ぶおもてなしの心〜



薮内さんより〜
「おもてなしエッセンスセミナー」の講師を務めさせていただきます、薮内妙子です。
NPO法人江戸しぐさの鈴木由利子氏のレクチャーにより、
江戸商人がどのようにして商売繁盛のために工夫していたのか?
相手を思いやり、互角に向き合う「江戸しぐさ」の本質。
そこには、私達日本人が忘れかけているお客様へのおもてなしの極意が隠されています。
江戸時代まで遡り、私達のビジネスのあり方も見直したいです。
歴史にご興味がない方も日々の暮らしに江戸の知恵を知り、生かすことのできる内容です。
この機会と御縁を皆さまと共有できること、楽しみにしております。


【セミナー内容】

【講師】
(財)生涯学習認定マスターコーチ   薮内妙子

【ゲスト】
NPO法人江戸しぐさ 鈴木 由利子氏

【第1部】「今に生かす商人しぐさ〜江戸しぐさから学ぶ〜」
NPO法人江戸しぐさ 鈴木由利子様をお招きして、
江戸商人のおもてなしや商売繁盛のルーツを語って頂きます。
あなたの思いやりやおもてなしの心を表現する形を見つけるヒントが満載の内容です。

【第2部】「江戸しぐさ実践編」
明日から即実践を目指し、江戸しぐさから生かせる、あなたができるおもてなしとは何か?
薮内のファシリテーションにより、明日から実行することを参加者の皆さんと一緒に考えていきます。

■ 「江戸しぐさ」とは。
多様な人々が行き交った百万人都市、江戸。
どうしたら争いなくお互いに気持ちよく生きることができるのか、
江戸町方が考え出した共生のための心構えが「江戸しぐさ」です。
NPO法人江戸しぐさは、「江戸しぐさ」を社会に普及、
振興することにより共生社会の実現に寄与されている団体です。
http://www.edoshigusa.org/


【ゲストご紹介】
NPO法人江戸しぐさ 鈴木 由利子氏
4年前新聞記事で「江戸しぐさ」を知り、これこそ後世に伝えるべき思いやりの心と感じ、越川禮子師匠に師事。
現在小学校中学校、また地域の保護者などインストラクターとして講演をしていている。

【講師紹介】

薮内妙子(やぶうち たえこ)
(財)生涯学習認定マスターコーチ、チャペルディレクター
外資系金融、フラワーコーディネーター、ブライダル業界にて
接客技術を学ぶ。
ブライダルの仕事で人材育成に悩んだ時に学び始めたコーチングは、
現在フリーのプロコーチとして活動中。企業研修、パーソナルコーチ
をはじめ、ブライダルプロディース会社 株オフィースマリアージュの
研修講師としても、ホテル、専門式場の現場スタッフ、マネージャー向
けにコミュニケーションやリーダーシップについて研修を担当している。



↓詳細・お申込みはこちらから↓
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2009年10月23日

千葉の山奥で・・・


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脱・三日坊主宣言!
ハッピーキャリアをつくる「継続力」養成講座


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http://03auto.biz/clk/archives/espxlu.html

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小林は、21日〜22日にかけて千葉県外房線誉田駅から
車で20分のところにある「生命の森リゾート」に
会社の管理職研修に行ってきました。


緑に囲まれた静かな環境で、会社のミッション、ビジョンについて
他の管理職の方々と熱い議論をかわしてきました。



小林が勤めている会社は、経営から社員まで価値観を共有する
Values経営を行っています。


ミッション、ビジョン、バリューズを社内に浸透させる
プログラムを有していて、経営陣、管理職、次期管理職候補、
一般社員、新入社員と階層別の教育プログラムになっています。


今回の研修もこのプログラムの一環で行われたものです。


小林は、このプログラムを運営する事務局も務めています。




常日頃から感じていることではありますが、
こうやって集中的にミッション、ビジョンについて
学びの場を持つことは、不況にも負けない強い会社を
築いていくうえで必要不可欠なことだと、
あらためて感じた2日間でした。



これは、会社のみならず、
個人についても同じことが言えますね。


自分は、何のために働くのか?

今後どうなって行きたいのか?


ミッション、ビジョンを持つことは大切です。




小林のミッションは、


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ワクワク、イキイキ、笑顔いっぱいの

仕事がデキるチームをつくる

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です。



このミッションを実現する手段として、


オープンブックマネジメントとコーチングで経営をサポートする
組織活性化コーチング

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はじめてのマネジャーのためのマネジメント&コーチング道場
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20代からアラサー世代をサポートする
90日間☆仕事力ダントツ化プロジェクト

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というサービスを提供しています。




あなたは、どんなミッション、ビジョンを持っていますか?

もし、まだミッション、ビジョンが明確じゃないという状態ならば、

特別企画、単発対面コーチングを利用して

ミッション、ビジョンを小林と一緒に明確にしませんか?




特別企画、単発対面コーチング受付中!
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2009年10月21日

気持ちだけでは・・・

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前回、コーチの役割は、誤解を恐れずに言えば、

”クライアントに根拠のない自信を与えること”

根拠なんかなくたって、クライアントが、


”よしっ、これで行ける!”


と自信を持って目標に向かって歩み始めればいいんです。

というお話をしました。



クライアントのハートに火をつける、

これでクライアントが行動を起こし、

めでたし、めでたし。


とならないところが難しいところです。




クライアントが”わくわく感”を取り戻し、

”なんだかいけそうな気がする〜♪”

という状態になっても、

この状態を持続させることが難しいのです。



”よし、やるぞ!”

と気合を入れてのぞんだものの続かない。


みなさんもご経験があるのではないでしょうか。


小林は何回もあります。。(汗)


残念ながら、気持ちだけでは継続することが難しいんですね。




そこでコーチが取り組むのが、



”構造化”




簡単に言うと、


”しくみ化”


です。




夢や目標に向かってやるべきことを、

ルーティン化、習慣化してしまうのです。



小林もこの、”構造化”を上手く取り入れ、
サラリーマンとコーチの”二足のわらじ”を
実現しています。


小林は、この”構造化”にポイントを絞ったプログラムも
提供しています。

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「継続力」を取り上げることも可能です。

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あなたも、あなたのの夢を実現する”しくみ”を

小林と一緒につくってみませんか?



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2009年10月20日

なんだかいけそうな気がする〜♪


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前回、コーチは、クライアントの
心のブレーキを外すために

クライアントの中にある

”制約条件”

を取り除き、


大人になるにつれ失ってしまった

”わくわく感”

を取り戻すサポートをするというお話をしました。




ここでクライアントは、

”わくわく感”

とともにあるものを手に入れることが出来ます。





そのあるものとは、





”根拠のない自信”





です。



夢や目標を達成した未来をイメージすることで、



”わくわく感”とともに、



”なんだかいけそうな気がする〜♪”



という根拠のない自信が生まれます。




これは、小林のメンターコーチ
安海将広さんの受け売りなのですが、
アヅミ式朝礼



コーチの役割を一言でいえば、


”クライアントに根拠のない自信を与えること”



根拠なんかなくたって、クライアントが、


”よしっ、これで行ける!”


と自信を持って目標に向かって歩み始めればいいんです。




みなさんも

”なんだかいけそうな気がする〜♪”

って声に出して叫んでみませんか?

内側からエネルギーがわいてきますよ!



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2009年10月19日

私たち大人が失ってしまったものとは、

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みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。



前回、私たちは大人になるにつれて、
失敗することの痛みや恐怖を覚え、

いつしか夢を語ることをやめしまう、

心にブレーキをかけてしまう、

その心のブレーキを外すお手伝いをすることが
コーチの役割の一つだというお話をしました。
関連記事へ


では、心のブレーキを外すために
コーチがすることとは?



それは、


子供のときに持っていた


”わくわく感”

を取り戻すこと。



プロ野球選手を夢見て


”わくわく”


した気持ちを取り戻すこと。



そのために、コーチはクライアントの中にある


”制約条件”


を取り除きます。



全ての制約条件が取り払われ、
あなたの夢が達成したとしたら、
あなたには何が見えますか?

あなたはどんな表情をしていますか?

あなたの周りの人たちはどんな表情をしていますか?

あなたはどんなことを感じていますか?


と夢や目標が実現した未来をイメージしていただきます。



そして、クライアントにこう語りかけます。


未来をイメージしてみて、今どんな気持ちですか?



すると、


”わくわく”しています


という答えが返ってきます。



この”わくわく感”こそが、


”ケドケド星人”

”デモデモ魔人”


を撃退する”必殺技”なんです。




あなたは、あきらめてしまった夢はありませんか?

もし、夢をあきらめる原因となった”制約条件”が無くなり
夢が達成されたとしたら、

あなたにはどんな未来が見えますか?



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2009年10月18日

はじめの一歩



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みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。



昨日お話した通り、今日から新しい勉強会のスタート!



今、とっても

”わくわく”

してます!




自分の人生は自分で切り拓くもの


今日はそのための大切な一歩を踏み出してきます!




みなさんも、自分の人生を切り拓く、
はじめの一歩踏み出してみませんか?






小林が特別企画、

単発対面コーチング

でサポートしますよ!!!



↓単発対面コーチング詳細へ↓
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2009年10月17日

最高の仲間たちと、

みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。



先週の11日、今年の5月から参加していた勉強会が終了しました。


日本を代表するトップコーチで小林のメンターコーチでもある
安海将広さん


マーケティングコーチ、1000万円プレイヤー1000人創出プロジェクトの
北野哲正さん


がコラボで企画された「コーチングプレナー協議会」という勉強会です。



既にコーチとして、研修講師としてご活躍されている
プロフェッショナルコーチが十数名集まって、
お互い切磋琢磨しながら、それぞれ自分自身の商品化を
進めていくという企画です。


最高の仲間たちとの出逢いをいただいたことが
この勉強会の最大の成果でした!


すばらしい機会をセッティングしてくださった
安海さん、北野さんには感謝の気持ちでいっぱいです。




そして、明日からまた新たな勉強会がスタートします!



これも北野哲正さんが企画された勉強会なのですが、
どんな新たな出逢いがあるのか、今からわくわくです!



10月から12月の3ヶ月間は、上述も含め、
新たに2つの勉強会に参加します!



3ヶ月間、週末はほとんど埋まってしまいました。。。



えっ、やりすぎじゃないか?



あれっ、先日のストレングス・ファインダーの記事読まれませんでした?
関連記事へ


小林は、動き回っていないと死んでしまう


”回遊魚”


”自分磨きおたく”




ですよ!


なので心配は要りません!


えっ、そうじゃない?


そんなに家を空けて家族は大丈夫なんですか?

ってことですか・・・



あ、あとで、たっぷり埋め合わせします・・・(汗)



みなさんも、自分の好きなことに
思いっきりぶつかってみませんか?



えっ、何をやっていいかわからない?

自分が本当にやりたいことがわからない?




そんな方は、小林の特別企画、
単発対面コーチングをどうぞ。



↓単発対面コーチング詳細へ↓
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2009年10月16日

こんな上司さえいなければ・・・

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みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。



みなさんは、



こんなに頑張ってるのにどうして
自分は評価されないんだろう・・・


きっと上司は私のことが嫌いなんだ・・・


こんな上司さえいなければ・・・


こんな会社辞めてやる!




って思ったことはありませんか?



私は、何度かあります。。(汗) 



その度に、やりばのない怒りに震えたのを覚えています。


今から振り返れば、このとき自分にコーチがいて
自分の思いを聴いてもらえていれば、
これだけのエネルギーを怒りにではなく、
もっと違った方向に向けられたのではないかと思います。



でも残念ながら、その当時自分にコーチはいませんでした。
それどころか、コーチングの存在さえ知りませんでした。



どれだけ上司を嫌い、憎んだことか、


今思い出すと、胸が痛みます。
思い出したくない過去の一つでもあります。


こんな思いは他の人にさせたくないですね。



もし、あなたがこんな思いに苦しんでいるなら、
あなたのその胸のうちを小林に思いっきり話してみませんか。


きっと今までと違うものが見えてくるはずです。



そんなあなたのために、

単発対面コーチング

を企画しました。



怒りを前向きなエネルギーに変え、


”あなたらしさ”

”ハッピーキャリア”


を手に入れませんか?




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2009年10月15日

はじめてでも安心!

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みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。


特別企画はじめます!

taimen2.jpg


■コーチングを始めたいけど、いきなり3ヶ月間の契約は不安・・・

■一度も面識のない人と電話で個人的な話をするなんて・・・

■やっぱり face to face で会わないと安心できない・・・



という方のために



単発対面コーチング



を企画しました。



通常対面コーチングは時間的制約から
中々お受けすることができないのですが、


今回は対面ならコーチングを受けたいという方のために
特別企画として対面コーチングを企画させていただきました。




あなたが今、


●感じていること
●考えていること
●やりたいこと
●夢
●悩み
●不安


あなたの中にあるものを、思いっきり出してみませんか。



90分のコーチングでも、次への一歩を踏み出す
きっかけを得ることができます。


引き続きコーチングを希望される方のために、
お得な回数券もご用意させていただいております。


是非、この機会をご活用ください。



そして、


あなたらしさとハッピーキャリアを手に入れましょう!



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2009年10月13日

心にブレーキかけていませんか?

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みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。



子供たちに、


「夢はな〜に?」


と聞くと、



プロ野球選手!


メジャーリーガー!


Jリーガー!


アイドル歌手!


パイロット!


なんて答えが元気よく返ってきます。



ところが、高校生、大学生、会社員と大人になるにつれ
夢を持つ人が減っていきます。



夢?

本当は、起業して自分で会社を興したいんだけど
でも・・・



アメリカに留学して最先端の技術を習得したいんだけど
でも・・・



そう、私たち大人も夢が無くなったわけじゃないんです。


やりたいことがないわけじゃないんです。



ではどうして夢を語ることをやめてしまったのか?



それは、子供から大人になる過程で
失敗することの痛みや怖さを知ってしまったから。



その過程で覚えた術が、



挑戦しないこと。



挑戦しなければ、失敗もしないわけで
痛みや苦しみを味わうこともない。




こうやって私たちは、


”言い訳の天才”になる。



別の名を


”ケドケド”星人



”デモデモ”魔人



本当は××したいんだけど、
でも〜だからやめておこう。



けど、けど、でも、でも


と言い訳ばかり。




この”ケドケド”星人と”デモデモ”魔人



の必殺技が、


”どうせ自分なんか〜だから”


攻撃。



どんな夢も、この攻撃をくらってしまっては
ひとたまりもありません。



今日の小林はずいぶん力が入っているな
と思われた方もいるかもしれません。



なぜなら、



この”ケドケド”星人と”デモデモ”魔人は、
自分自身の話でもあるからなんです。



コーチングを勉強したいなぁと思ったときも
でもお金もかかるしどうせ上手く行かないからやめておこう
とコーチングを学ぶことを躊躇したことがあります。


1年半前に書評ブログを始めるときも随分悩みました。
自分なんかに人様にお読みいただくものを書けるのかと。



こうやって自分自身の可能性に
自分で限界をつくってしまうんですね。


自分の心にブレーキをかけてしまうんです。



私たちコーチの役割の一つは、


クライアントの心のブレーキを外す
お手伝いをすること。


ブレーキを踏んだままでは、いくらアクセルを踏んでも
車は前に進みません。



では、心のブレーキを外すために
コーチがすることとは?



続きは次回に。




みなさんは、無意識のうちに
ブレーキを踏んでいることはありませんか?



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2009年10月12日

あなたのやる気をカタチに!

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みなさん、こんにちは。

仕事力プロデューサー小林です。



今日は、小林の友人の
実現力プロデューサー馬場真一さん
セミナーのご紹介です。



馬場さんは、男の小林でも惚れてしまうほどの


ナイスガイ!



男前でとってもやさしいイケメンコーチです。



でもすごいのはそれだけじゃないんです!



これまで1万人以上に自己分析カウンセリングを行ってきた
実力派イケメンコーチなんです!




セミナーの内容は、こんな感じです。


今回は「自己分析」を体験学習していただくという、
シンプルなワーク中心の講座となります。
(当日簡単なワークシート人数分ご用意いたします)


□他人から見た、第一印象を知ることが出来ます。

□自身や他人とのコミュニケーション能力が高まります。

□心理学、脳科学の視点から、自らの行動基準を知ることで、
  可能性が明確になります。
  同時に実現に向けて、何が妨げになっているのかを知り、
  解決を加速することが出来ます。



【日程】2009年10月31日(土)
【時間】13:30〜17:00
【受付開始】13:20
【定員】20名
【会場】スタジアムプレイス青山コンファレンスセンター1009
【アクセス】http://www.sp-aoyama.jp/access/index.html
【参加費】4,000円
【特典】電話コーチング(30分)付
【早期割引】
 10月23日(金)までにお申込みいただくと、
 参加費4,000円を3,000円に割引いたします。


↓詳細・お申込みはこちらから↓
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2009年10月08日

栄養与えなきゃ・・・

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みなさん、こんにちは。

組織活性化コーチ小林です。



先日、「ストレングス・ファインダー(以下SF)」の

4つの資質群のお話をしました。


みなさんの5つの強みは、どの資質群にありましたか?



今日は、SFの最終話です。


日本におけるSFの第一人者、森川里美さんに
セミナーで教えていただいた


SFを有効活用するための”3つのポイント”


をご紹介したいと思います。



(1)自分で今どの資質を使っているのか意識して行動する

自分が今どの資質を使っているかなんて意識したことないですね。
今こうやってメルマガを書いているのは、
自分の中の目標を達成したいとか(目標志向)、
もっとより良く生きたいとか(最上志向)、
アウトプットすることでより学びを深くしたい(学習欲)
などの資質を使っているかもしれません。。



(2)相手の強みを借りることで相手を活かす

つい自分の出来ないことや弱みを気にして
出来ないことの克服に時間を使ってしまうことがありますが
ここは開き直って、出来る人に頼むのが一番ですね。
お互いの強みを活かし合う、補完し合う関係って
すばらしいですよね。



(3)強みに栄養を与え続ける

これは大切ですね。
せっかくの資質も使ってあげないと錆びついてしまいます。
それどころか、ストレスでおかしくなってしまうかも。

小林は、内省の資質が上位を占めていて、
一人であーじゃない、こーじゃないと考えるのが大好き。

以前は、毎朝5〜6キロ走りながら思考をめぐらせていたので
健康維持も兼ね一石二鳥でしたが、今はドクターストップで
運動が出来ない体に。。
お気に入りの思考の時間は減るは、腹は出るはで、
まさに泣きっ面に蜂状態。。

しっかり栄養を与えなきゃ!

ってお腹にじゃないですからね(笑)。



みなさん、
4話にわたってお伝えしました「ストレングス・ファインダー」シリーズ
いかがだったでしょうか。



みなさんも自分の強みに磨きをかけて
ハッピーキャリア、ハッピーライフをゲットしましょう。


小林がコーチとしてお手伝いさせていただきます!





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2009年10月07日

やっぱり・・・

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みなさん、こんにちは。

組織活性化コーチ小林です。



先日、「ストレングス・ファインダー(以下SF)」は、

5つの強みだけでなくTOP10がわかると

より自分の資質がわかるというお話をしました。



今日は、更にSFを有効に活用する方法をシェアしましょう。



SFには34の資質があります。

アレンジ 運命思考 回復志向 学習欲 活発性 共感性 競争性 
規律性 原点思考 公平性 個別化 コミュニケーション 最上志向 
自我 自己確信 社交性 収集心 指令性 慎重さ 信念 
親密性 成長促進 責任感 戦略性 達成欲 着想 調和性 適応性 
内省 分析思考 包含 ポジティブ 未来志向 目標志向



この34の資質は、次の4つのカテゴリーに分類することができます。


<関係資質群>
調和性 コミュニケーション 共感性 包含 個別化 親密性 責任感


<影響資質群>指令性 競争性 成長促進 ポジティブ 最上志向 社交性


<動機資質群>
達成欲 活発性 信念 自我 規律性 適応性 目標志向 回復志向 自己確信


<思考資質群>
分析思考 アレンジ 慎重さ 運命思考 公平性 未来志向 着想 
収集心 内省 学習欲 原点思考 戦略性  
   
       
        
<関係資質群>は、文字通り人とのつながりにおける資質。

     
<影響資質群>は、人に影響を与える、エネルギーを前面に出す資質。


<動機資質群>は、何もなくてもその資質だけでエネルギーがわいてくる資質。


<思考資質群>は、人の頭の中の資質。



ここで、先日ご紹介した小林のTOP10をご紹介しましょう。



・学習欲   (思考)
・最上志向  (影響)
・内省    (思考)
・目標志向  (動機)
・ポジティブ (影響)
・達成欲   (動機)
・活発性   (動機)
・自我    (動機)

・収集心   (思考)
・規律性   (動機)



動機資質が5つ・・・



やっぱり”回遊魚”ですね。。(汗)



みなさんも、5つの資質を4つの資質群に
当てはめてみてはいかがでしょうか。



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2009年10月06日

回遊魚???

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みなさん、こんにちは。

組織活性化コーチ小林です。



先日、「ストレングス・ファインダー(以下SF)」を取り上げ、


自分の強みがわかっても占いみたいに


ふむふむ、なるほどなるほど、
これは当たってるけど、これはどうかなぁ。



なんて言って終わってしまっては”宝の持ち腐れ”だ。


というお話をしました。



ではどうすればいいのでしょうか?



先ずは、SFの34の資質を理解すること。


参考)34の資質
アレンジ 運命思考 回復志向 学習欲 活発性 共感性 競争性 
規律性 原点思考 公平性 個別化 コミュニケーション 最上志向 
自我 自己確信 社交性 収集心 指令性 慎重さ 信念 
親密性 成長促進 責任感 戦略性 達成欲 着想 調和性 適応性 
内省 分析思考 包含 ポジティブ 未来志向 目標志向



これは、先日のセミナーで森川さんから教えてもらったのですが、
SFのテストでは5つの強みのみ抽出しますが、人は誰もが34の資質を
持っているのだそうです。


ただその大きさが違うだけ。


こんなイメージです。

1位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
2位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
3位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
4位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
5位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
6位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
7位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
8位■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
9位■■■■■■■■■■■■■■■■■■
 ・
 ・
 ・
 ・ 


みなさんが目にしてるのは、上位5つだけなんですね。

森川さんによると、人はだいたいTOP10ぐらいの資質を
頻繁に使っているのだそうです。

先日のセミナーでは、森川さんに34の資質を解説していただき
自分にその要素があるかどうか一つひとつ診断していきました。


小林の上位5つは上から順番に、


・学習欲
・最上志向
・内省
・目標志向
・ポジティブ



なのですが、その他に、


・達成欲
・活発性
・自我
・収集心
・規律性



などがTOP10に入っていそうです。


いや〜、我ながらこの10個を並べると


・学習欲
・最上志向
・内省
・目標志向
・ポジティブ
・達成欲
・活発性
・自我
・収集心
・規律性




”暑苦しい〜”


と思ってしまいますね(汗)。


このようにTOP5だけでなく、TOP10まで見てみると
より自分の資質がわかるような気がします。



先ほど、”暑苦しい〜”と表現しましたが、


自分を一言でいえば、


常に更なる学びを求めて動きまわる



”回遊魚”



学び続けていないと

”自分”でなくなってしまいます。



そういう意味でも、

”コーチ”

”コンサルタント”

”セミナー講師”

という職業は自分に合っているのかもしれません。



みなさんも、TOP5のみならずTOP10の資質を
知りたいと思いませんか?


知りたい!と思われたら、


是非小林とのコーチングセッションをお申込みください。
http://www.wakuiki.com/index.php?dantotsu


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2009年10月05日

お世辞抜きで・・・

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みなさん、こんにちは。

組織活性化コーチ小林です。


今日は、9/5に開催した「会社の数字の使い方講座」に
参加された方からいただいた感想をご紹介したいと思います。



■30代男性/会計事務所勤務/T.Iさん
経営に役立つ管理会計について、基本的なところから学習できて、
とても有意義でした。
クライアントの経営者に対して提案を行う際の参考にもなり、
また、自社内でチームを活性化させていくヒントをいただくことができました。




■40代男性/外資系企業・課長/S.Oさん
お世辞抜きでとても良いセミナーでした。
次回開催の際は、知り合いにすすめたいと思います。




■40代女性/会社員/K.Nさん
全体構成、資料内容、ワーク・・・全てが学びでした。
自分の仕事のヒントとして組み立てたい。




■30代女性/経営者/N.Yさん
今の自分の経営に足りないものがわかった。
現状分析、目標・ゴール設定、トラッキングのしくみ、見える化・・
学びの多い一日でした。




■30代男性/経営者/Y.Mさん
非常にわかりやすく、気付きの多い一日でした。
まず自社の損益構造を分析し、損益分岐点売上高を
把握することから始めたいと思います。




■30代女性/会社員/M.Mさん
図を用いたり、わかりやすいプレゼンが人をひきつけるのだなと実感しました。
また、色々な立場の方のお話を伺うことができて、大変刺激を受けました。




あなたも体験してみませんか!?
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suuji117.jpg


■セミナー情報

【日程】2009年11月7日(土)
【時間】13:00〜16:30
【受付開始】12:30
【定員】20名
【会場】T's銀座 会議室Room9B TEL : 03-5466-2020
【アクセス】http://www.tsrental.jp/location/ginza/map.html
【参加費】5,000円
【早期割引】
 10月23日(金)までにお申込みいただくと
 参加費5,000円を3,000円に割引いたします




↓詳細・お申込みはこちらから↓
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2009年10月04日

実は自分、おたくなんです・・・

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みなさん、こんにちは。

組織活性化コーチ小林です。



みなさんは、


自分の「強み」が何かご存知ですか?




昨日小林は、

日本を代表するトップコーチ森川里美さん
国際コーチ連盟マスター認定コーチ
生涯学習開発財団認定マスターコーチ



「ストレングス・ファインダーをより深める」
セミナーに参加してきました。


先ずは、「ストレングス・ファインダー(以下SF)」の説明から。


SFは、米国のギャラップ社が開発した強み発見のツールです。
ギャラップ社が数多くのデータ分析の結果まとめた34の強みの中から
自分が持つ5つの強みを発見し、それを伸ばして行こうというものです。


このSFは、「さあ、才能(自分)に目覚めよう」という本を買うと
Webサイトで無料で診断を受けることができます。
さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かすさあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす
田口 俊樹

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34の強みは次の通りです。

アレンジ 運命思考 回復志向 学習欲 活発性 共感性 競争性 
規律性 原点思考 公平性 個別化 コミュニケーション 最上志向 
自我 自己確信 社交性 収集心 指令性 慎重さ 信念 
親密性 成長促進 責任感 戦略性 達成欲 着想 調和性 適応性 
内省 分析思考 包含 ポジティブ 未来志向 目標志向




因みに、小林の5つの強みは上位から順番に、


学習欲
最上志向
内省
目標志向
ポジティブ



以前、森川さんにこの5つを見ていただたとき、


小林さんは完全なおたくだね、
”自分磨きおたく”。
努力してる自分が愛おしくてしょうがないでしょ?



とありがたいお言葉を頂戴したことがあります。。(汗)



「ストレングス・ファインダー」って占いみたいなもので
自分の強み5つがわかると、

ふむふむ、なるほどなるほど、
これは当たってるけど、これはどうかなぁ。


なんて言って終わってしまうんですね。



でも、それじゃ”宝の持ち腐れ”。



次回は、「ストレングス・ファインダー」をどう活かすかについて
お話したいと思います。



そうそう、SFまだやっていないという方、
是非「さあ、才能(自分)に目覚めよう」を購入して
Webサイトで無料診断を受けましょう。
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2009年10月02日

「わかってないなぁ」。

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みなさん、こんにちは。

組織活性化コーチ小林です。



みなさんは、


「わかってないなぁ」


と思うことありませんか?




以前は私は、部下に対して毎日のように



「わかってないなぁ」。


と心の中でイライラ、イライラしていました。



「組織の当たり前を変える」

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の著者、田村洋一さんは、このように指摘しています。



以下、田村さんの著書から抜粋して掲載します。
----------------------------------------------------------------------

「わかってないなぁ」と思ったとき、
あなたは相手がわかっていないことをわかっているつもりかもしれない。

では、本当にわかっているのだろうか。


以前、ある組織改革プロジェクトで、ことあるごとにトップが
「わかってないなぁ、うちの社員は」と漏らすことがあった。

企業の中でよく見られる光景である。

社員が「うちの会社のビジョンが見えない」と愚痴り、
「無理な目標が課せられたり、目標がコロコロ変わったりする」
と苦情を言う。

トップが「わかってないなぁ。これだけ言ってるのに」と嘆き、

「わかってないなぁ。挑戦することが大事なんだ。」
「環境がどんどん変わってるんだから」

と激を飛ばす。

わかっていないのはだれだったのか。

現場の社員が何に苦しんでいるのか、
わかっていないのはトップだったかもしれない。


----------------------------------------------------------------------
(引用はここまで。「組織の当たり前を変える」)



この文章を読んだとき、

「ああ、自分もこの社長とたいして変わらないな」

と思いました。


誰かが自分の考えていることを理解してくれないとき、
自分の考えと違うことを言っているとき、


「わかってないなぁ、この人」


と心の中で思ってる。




一体自分は「何様」なんだろうか・・・・




田村さんは、このように警鐘を鳴らしています。


「わかってないなぁ」と思ったとき、考えてほしい。
自分は何をわかっていて、何をわかっていないかを。
人間、案外わかっていないものなのだ。



と。



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